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危机意识

栏目:微信精选 发布时间:2022-03-19
危机意识是公司和个人发展的原动力


无论是个人还是组织,如果在危机中意识到了问题的所在,适度的紧张感反而会使其产生新的活力。相反,如果不能正确地理解“危机感”的含义或者强求变化,就可能让人产生恐惧感,从而导致个人和组织失去生机。危机意识有很多种。担心自己从现在的第一名掉到第二名,由此而产生的危机意识可以说是最高层次的危机意识。在一些没有活力的公司中,员工可能因为担心公司破产而产生一种危机感。  这种感觉与其将其算作危机感倒不如说是一种恐惧心理。企业要想生存,就应具备危机意识,要为了超越现在的水平而不断努力。我们在不知不觉中陷入了“我是第一”的自满情绪,不能够正确地了解世界的变化和自己的相对落后,甚至不知道自己现在所处的位置。这也正是我们危机产生的根源。危机意识完全不同于恐惧感,无论何时,个人和企业都应该将其作为发展的原动力。


《深圳华明企管用语》 

  ◇ Key Word :“真正的危机意识”的含义

 危机意识是公司和个人发展的原动力

带领团队走出危机的10大策略

策略1:让团队成为明星

策略2:不给失败留任何借口

策略3:适度乐观,发现并关注获胜的场景

策略4:打造热衷于学习和创新的“工合”文化

策略5:评估风险,愿意驶进风暴

策略6:保持联络,即便身处风暴中

策略7:填补空缺,找到共同掌舵的办法

策略8:正视问题,应对前进中的障碍

策略9:适应力,掌握快速恢复的艺术

策略10:永不放弃,总有别的出路

领导者要做出榜样,我们相信,在极端情况下,领导者会接受,甚至乐于接受与追随者相同的生活方式,通过这样的方式体现出作为领导者的身份与品格。有一句发人深省的格言强调了这种坦诚做法蕴意:“用行动说话”。意识是,通过观察领导者,追随的人自然会理解其价值标准。不过的确会有一些场合,需要每个领导者挺身而出,“付出110%的努力。对每个领导者来说,那都将成为他们最美好的时刻。

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