危机意识

无论是个人还是组织，如果在危机中意识到了问题的所在，适度的紧张感反而会使其产生新的活力。相反，如果不能正确地理解“危机感”的含义或者强求变化，就可能让人产生恐惧感，从而导致个人和组织失去生机。危机意识有很多种。担心自己从现在的第一名掉到第二名，由此而产生的危机意识可以说是最高层次的危机意识。在一些没有活力的公司中，员工可能因为担心公司破产而产生一种危机感。  这种感觉与其将其算作危机感倒不如说是一种恐惧心理。企业要想生存，就应具备危机意识，要为了超越现在的水平而不断努力。我们在不知不觉中陷入了“我是第一”的自满情绪，不能够正确地了解世界的变化和自己的相对落后，甚至不知道自己现在所处的位置。这也正是我们危机产生的根源。危机意识完全不同于恐惧感，无论何时，个人和企业都应该将其作为发展的原动力。

《深圳华明企管用语》 

  ◇ Key Word ：“真正的危机意识”的含义

 危机意识是公司和个人发展的原动力

u 带领团队走出危机的10大策略

策略1：让团队成为明星

策略2：不给失败留任何借口

策略3：适度乐观，发现并关注获胜的场景

策略4：打造热衷于学习和创新的“工合”文化

策略5：评估风险，愿意驶进风暴

策略6：保持联络，即便身处风暴中

策略7：填补空缺，找到共同掌舵的办法

策略8：正视问题，应对前进中的障碍

策略9：适应力，掌握快速恢复的艺术

策略10：永不放弃，总有别的出路

领导者要做出榜样，我们相信，在极端情况下，领导者会接受，甚至乐于接受与追随者相同的生活方式，通过这样的方式体现出作为领导者的身份与品格。有一句发人深省的格言强调了这种坦诚做法蕴意：“用行动说话”。意识是，通过观察领导者，追随的人自然会理解其价值标准。不过的确会有一些场合，需要每个领导者挺身而出，“付出110%的努力。对每个领导者来说，那都将成为他们最美好的时刻。