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灵活概念

栏目:微信精选 发布时间:2022-03-16
在顾客的要求越来越多样化、技术变化越来越快的今天,灵活性是企业与个人要必备的特点。企业环境变化越快,越要灵活应对,这样才能保证企业持续发展,因此,我们必须要有灵活的思路。

这一波突如其来的疫情,势必是更为艰难的一年,第一季度大家都面临着各种新的挑战,我们只有脚踏实地的做好基础工作的提升,就不怕困难险阻,解决面前当下的问题。


观看摔跤或柔道比赛时,除力量以外,利用对方的攻击进行反击的技术最能获得热烈的喝彩。特别是在无级别比赛中,当体形小的选手打倒比自己块头大得多的选手时,场内会爆发出一阵阵惊叹。          

 

这种利用对方之力进行反击的能力来自于灵活性。古代圣贤们认为柔可以胜刚,所以出现了“以柔克刚”的成语。

 

在顾客的要求越来越多样化、技术变化越来越快的今天,灵活性是企业与个人要必备的特点。企业环境变化越快,越要灵活应对,这样才能保证企业持续发展,因此,我们必须要有灵活的思路。

 

那灵活的思路是怎样产生的呢?可以肯定的是它不会来自唯命是从的思维方式。军队一向是整齐划一的代名词,但最近连军队也在努力营造一种自由的氛围。若想利用灵活的思路进行富有创意的构思,必须先营造一种可让人畅所欲言的自由氛围。

 

为此,管理者们应放弃过去只求效率的强硬风格。只有管理者平易近人,才能使组织变得富有活力,充满灵活性。

企业在骤变的环境中要持续发展需要灵活而富有创意的思考, 为此要营造一个自由的组织氛围。


为了营造一个灵活而富有创意的组织氛围,首先要实现组织内部顺畅的沟通。

- 从上到下、从左到右实现自由沟通,才能顺利使每个人头脑中的创意表现出来变成现实。

 

- 要营造一个即便是小创意也能够得到充分尊重的氛围。如果因创意微不足道或不够好而被忽视的话,那么此后就没有人会说出自己的想法。有缺陷的部分如果能得到上司的指导或补充的话,那么这个创意会更加成熟。通过这样的方法也能够为提供创意者带来自信与激励。


- 如果没有沟通,就无法表达个人的想法,那么这个人将变成一个旁观者、这个人的想法也会变质,成为对组织与上司的批判。这个事情这样做就可以了,这都不懂么?真是不象话

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 一个快乐的职场,

 效率自然就会随之提高、业绩也会加倍,并能够营造出一个创意辈出的组织氛围。

 

  - 所谓快乐职场是指在社会生活中能够得到价值、幸福、快乐的职场。共享目标,齐心协力创造成绩时,通过社会公益活动、组织文化活动等感到自豪与成效时。


 - 要营造一个温馨而温和的职场氛围,始终使职场充满笑声与歌声。要更加活跃开展各法人的组织文化活动,如:文化节、体育大会、同好会、社会公益活动等,足球大赛、篮球大赛、合唱大赛、拔河大赛、摄影大赛等,都是为了加强员工信心、归属感、团结,实现快乐职场的活动之一,因此要积极参与。

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  为了营造一个自由的组织氛围,

     要相互关心照顾,使组织内充满家庭般的情意。

 

- 关心与照顾意味着相互理解,站在对方的立场上思考问题,

 自然就会形成信任与家人般的情意。

 

- 如果能够把对方视为家人,就可以无话不谈。

 ·上司既是职场的前辈也是人生的前辈,要倾听下属在公司生活、社会生活中的苦衷,并出谋划策,下属才能视上司为父母或兄长,对其信任。

 ·为此彼此之间要坦诚相对,尤其是上司要在方方面面起到模范作用。


最重要的是现在

最重要的是现在,因为人能够控制的只有现在,不论你与对方是什么关系,现在对你来说那个人就是最重要的人, 因为谁都不知道今后你与他会有什么样的发展,最重要的事情是去爱所有现在与你相关的人和事,因为人活在世上是为了爱。

只有我们灵活的改变意识和勇敢的面对问题,就能够应对新的挑战。